Relationale HR Business Partnership: 3 Erfolgsfaktoren

am 19.06.2014

 

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lichtkuns.73  /www.pixelio.de

Warum Sie bei der Relationalen HR Business Partnership nicht drohen, zum „Befehlsempfänger“ zu werden. Wie Sie den Shift von der operativen Aufgabenerfüllung zur strategischen Unterstützung der Ergebniserzielung schaffen. Und wie Sie sichern, dass Sie regelmäßig „am Geschehen“ bleiben.

 

 

 

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