Veröffentlichungen von Sonja Radatz

 

 

 

1. Eigene Bücher

 

Radatz, S. (1996): Kleine Unternehmen ganz groß in der EU. Wien: Ueberreuter Verlag.


Radatz, S. (2001): Beratung ohne Ratschlag. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. / Kowanitsch, K. (2002): Lösungsorientierte Kurzzeitberatung in der OE, Research Summary No. 1. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2003): Creative Knowledge Feedback, Research Summary No. 2. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2004): Das Kegelorganigramm, Research Summary No. 3. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2004): Neue Wege im Outplacement, Research Summary No. 4. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. / Bartels, O. (2005): Change the Way doing Change, Research Summary No. 5. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2006): Einführung in systemisches Coaching. Heidelberg: Carl Auer Verlag


Radatz, S. (2006): Coaching-Grundlagen für Führungskräfte. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. / Bartels, O. (2007): Leidensweg Beruf – Denn Sie müssen nicht, was Sie tun. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2009): Veränderung verändern. Das Relationale Veränderungsmanagement. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2011): Wie Organisationen das Lernen lernen. Hohenweiler: Verlag Schneider


Radatz, S. (2012): Relationales Coaching in der Praxis. Kaiserslautern: TU Kaiserslautern (Fernstudienlehrgang)


Radatz, S. (2013): Die Weiterbildung der Weiterbildung. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2013): Das Ende allen Projektmanagements. Wien: Verlag Relationales Management


Radatz, S. (2013): Relationales Mitarbeitercoaching und Mitarbeiterbegleitung. Wien: Verlag Relationales Management


Radatz, S. (2014): Trendbuch No. 1 - 2014. Wien: Verlag Relationales Management


Radatz, S. (2015): Gestalten Sie. Sonst werden Sie gestaltet. München: Kösel Verlag

 

 

 

2. Wissenschaftliche Studien

 

2010: Der Beitrag interrelationaler Interventionen in schwierigen Arzt-Patientenbeziehungen (Auftragsstudie in Österreich an 140 praktischen und Fachärzten)


2011: Infolge - Wissenschaftliche Studie zur erfolgreichen Fortführung von Unternehmen und Management-Verantwortungen (Auftragsstudie)

 


 

3. Buchbeiträge

 

2005: Re-Culturing®, in: Rusch, G.: Konstruktivistische Ökonomik. metropolis Verlag.


2005: Evolutionäre Organisationsberatung, in: Mohe, M.: Innovative Beratungskonzepte. Rosenberger Fachverlag.


2006: Coaching als Führungskraft, in: Schriftenreihe der Sicherheitsakademie Österreich: Führungskonzepte im öffentlichen Dienst.


2010: Wie „gutes“ Leadership Development entsteht, in: Arnold, R.: Veränderung durch Selbstveränderung. Schneider Verlag.


2011: Relationale Unternehmensführung: Das Verbindende zwischen harten und weichen Faktoren, in: Riehle, interformations 2011.


2012: Systemisches Coaching, in: Lexikon des Systemischen Arbeitens. Carl-Auer-Verlag.

 


 

4. Herausgegebene Bücher

 

Radatz, S. (2003): Evolutionäres Management. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2005): Wie Change gelingt, Research Summary No. 5. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2006): Interrelationale Personalentwicklung, Research Summary No. 6. Wien: Verlag Systemisches Management


Radatz, S. (2007): Interrelationales Konfliktmanagement, Research Summary No. 7. Wien, Verlag Systemisches Management

 

 

 

5. Fachartikel (eine Auswahl)

 

Radatz, S. (2001): Personal-Entwicklung: Eine Nichterfolgsstory in der Praxis, in: LO Nr. 1/ 2001 – Mai/ Juni 2001, S. 16 - 19, LINK

 

Radatz, S. (2001): Mission Possible – Der Weg folgt dem Ziel, in: LO Nr. 1/2001 – Mai/Juni 2001, S. 38 – 39, LINK

 

Radatz, S. (2001): Organization Learning – Learning goes organizational, in: LO Nr. 1/2001 – Mai/Juni 2001, S. 42 - 43, LINK

 

Radatz, S. (2001): Creative Knowledge Feedback, in: LO Nr. 2/2001 – Juli/August 2001, S. 30 - 35, LINK

 

Radatz, S. (2001): AI in der Praxis: Der Aufbau eines Sicherheits-Images, in: LO Nr. 3/2001 – September/Oktober 2001, S. 50 - 51, LINK

 

Radatz, S. (2002): Von “Persönlichkeits- und Führungstrainings” zur Reflexion und Optimierung der eigenen Kultur, in: LO Nr. 6/2002 – März/April 2002, S. 48 - 51, LINK

 

Radatz, S. (2002): Reflexionen – Das Knowledge-Tool, in: LO Nr. 8/2002 – Juli/August 2002, S. 46 - 48, LINK

 

Radatz, S. (2002): ...und wie lernen Organisationen? in: LO Nr. 10/2002 – November/Dezember 2002, S. 18 - 19, LINK

 

Radatz, S. (2003): Kybernetik zweiter Ordnung als Tool in der Unternehmensentwicklung, in: LO Nr.11/ 2003 – Januar/Februar 2003, S. 38 - 39, LINK

 

Radatz, S. (2003): Pre- und Post Merger Management, in: LO Nr. 14 – Juli/August 2003, S. 28 - 34, LINK

 

Radatz, S. (2003): Systemisches Coaching als Führungskraft, in: LO Nr. 15/2003 – September/Oktober 2003, S. 6 - 16, LINK

 

Radatz, S. (2003): Die evolutionäre Coaching-Haltung in der Führung leben, in: LO Nr. 15/2003 - September/Oktober 2003, S. 52 - 53, LINK

 

Radatz, S. (2004): Das Kegelorganigramm – Ein Instrument strategischer Reflexion, in: LO Nr. 17/2043 - Januar/Februar 2004, S. 50 - 57, LINK

 

Radatz, S. (2004): Role Modelling – Reflexion der eigenen (Führungs-) Rolle in einem komplexen Umfeld, in: LO Nr. 18/2004 - März/April 2004, S. 52 - 55, LINK

 

Radatz, S. (2004): Symbole, Rituale und Metaphern, in: LO Nr. 19/2004 – Mai/Juni 2004, S. 26 - 32, LINK

 

Radatz, S. (2005): GeneralManagement aus evolutionärer Sicht, in: LO Nr.23/2005 - Januar/Februar 2005, S. 42 - 49, LINK

 

Radatz, S. (2005): 10 Thesen zum gelebten Veränderungsmanagement, in: LO Nr.28/2005 - November/Dezember 2005, S. 12 - 15, LINK

 

Radatz, S. (2005): Leadership unter einem neuen Stern, in: LO Nr. 26/2005 - Juli/August 2005, S. 36 - 51, LINK

 

Radatz, S. (2005): Fragenkompetenz als zentrale Leadership-Fähigkeit, in: LO Nr. 27/2005 - September/OktoberSeptember/Oktober 2005, S. 38 – 50, LINK

 

Radatz, S. (2006): Von der „Personalentwicklung“ zum Strategischen Human Frame Management, in: LO Nr. 29/2006 - Januar/Februar 2006, S. 44 – 54, LINK

 

Radatz, S. (2006): Selbstmanagement, in: LO Nr. 30/2006 - März/April 2006, S. 44 - 53, LINK

 

Radatz, S. (2006): Die Leadership Survival Toolbox, in: LO Nr. 32/2006 - Juli/August 2006, S. 32 - 45, LINK

 

Radatz, S. (2006): Praxistool Evolutionäres Konfliktcoaching, in: LO Nr. 32/2006 - Juli/August 2006, S. 46 – 51, LINK

 

Radatz, S. (2006): Teams erfolgreich leiten, in: LO Nr.33/2006 - September/Oktober 2006, S. 48 - 57, LINK

 

Radatz, S. (2006): Der Leadership-Würfel, in: LO Nr. 33 - September/Oktober 2006, S. 63, LINK

 

Radatz, S. (2006): Die Führungskraft als Wissensmanagerin, in: LO Nr. 34/2006 - November/Dezember 2006, S. 50 – 56, LINK

 

Radatz, S. (2007): Erwartungen an die Vertriebsführung innovativ bedienen, in: LO Nr. 35/2007 - Januar/Februar 2007, S. 6 – 12, LINK

 

Radatz, S. (2007): Führen im Vertrieb, in: LO Nr. 35/2007 - Januar/Februar 2007, S. 50 - 52, LINK

 

Radatz, S. (2007): Evolutionäres Vertriebs-Mitarbeitercoaching, in: LO Nr. 35/2007 - Januar/Februar 2007), S. 36 – 43, LINK

 

Radatz, S. (2007): Identitätskreis, in: LO Nr. 35/2007 - Januar/Februar 2007, S. 63, LINK

 

Radatz, S. (2007): Personal „entwickeln“? Vier Fragestellungen und eine Neuorientierung, in: LO Nr. 36/2007 - März/April 2007, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. (2007): Das Entwicklungs-Dreieck, in: LO Nr. 36/2007 - März/April 2007, S. 63, LINK

 

Radatz, S. (2007): Das 3 x 3 im Team: Einfach gut aufgestellt, in: LO Nr. 37/2007 - Mai/Juni 2007, S. 6 - 13, LINK

 

Radatz, S. (2007): Wie ich erkenne, was ich wirklich will, in: LO Nr. 38/2007 - Juli/August 2007, S. 6 - 12, LINK

 

Radatz, S. – Bartels, O (2007): Die Kunst, beim Leiten zu leiden, in: LO Nr. 38/2007 - Juli/August 2007, S. 30 – 38, LINK

 

Radatz, S. (2007): Der Paradigmenwechsel in der Beratung, in: LO Nr. 39/2007 - September/Oktober 2007, S. 60 - 62, LINK

 

Radatz, S. (2007): Die Personalentwicklung in der Beratungsrolle, in: LO Nr. 39/2007 - September/Oktober 2007, S. 50 - 56, LINK

 

Radatz, S. (2007): 10 Erfolgsfaktoren für das Top Management im system. Beratungsprozess, in: LO Nr. 39/2007 - September/Oktober 2007, S. 26 - 32, LINK

 

Radatz, S. (2007): Das „40 +“ – Phänomen, in: LO Nr. 40/2007 - November/Dezember 2007, S. 6 - 15, LINK

 

Radatz, S. (2008): Laterale Führung – erfolgreich gelebt, in: LO Nr. 41/2008 - Januar/Februar 2008, S. 6 - 13, LINK

 

 

Radatz, S. (2008): Herausforderung „laterale Führung“, in: LO Nr. 41/2008 - Januar/Februar 2008, S. 60 - 62, LINK

 

Radatz, S. (2008):  Erlebte Erfolgsfaktoren von Inhouse-Training, in: LO Nr. 42/2008 - März/April 2008, S. 6 - 15, LINK

 

Radatz, S. (2008): Leadership Development Formate in der Praxis, in: LO Nr. 42/2008 - März/April 2008, S. 58 - 62, LINK

 

Radatz, S. (2008): Der Strategieprozess vom anderen Stern, in: LO Nr. 43/2008 - Mai/Juni 2008, S. 14 - 31, LINK

 

Radatz, S. (2008): 12 Erfolgsfaktoren in der Strategieentwicklung, in: LO Nr. 43/2008 - Mai/Juni 2008, S. 60 - 62, LINK

 

Radatz, S. (2008): Die Schlüssel zur Selbstverantwortung bei den Mitarbeitern, in: LO Nr. 44/2008 - Juli/August 2008, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. (2008): Eine Neuerfindung der Arbeit, in: LO Nr. 45/2008 - September/Oktober 2008, S. 6 - 12, LINK

 

Radatz, S. (2008): Einfach coachen im Berufsalltag, in: LO Nr. 46/2008 – November/Dezember 2008, S. 40 – 47, LINK

 

Radatz, S. (2009): Willkommen in der Ära X! Die Neugestaltung erfolgreich meistern, in: LO Nr. 48/2009 - März/April 2009,  S. 12 – 24, LINK

 

Radatz, S. (2009): Die neue Schule der Veränderung, in: LO Nr. 49/2009 - Mai/Juni 2009, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. (2009): Zwei zentrale Fragestellungen im Change 2.0, in: LO Nr. 49/2009 - Mai/Juni 2009, S. 62 - 63, LINK

 

Radatz, S. (2009): Strictly CEO – Der Entwurf eines Leadership Development Programms für das Top Management, in: LO Nr. 50/2009 - Juli/August 2009, S. 28 - 35, LINK

 

Radatz, S. (2009): Das ISCT Modell des gelebten Strategiekreislaufs, in: LO Nr. 51/2009 - September/Oktober 2009, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. (2009): Die Rolle des CEO in der Strategieumsetzung, in: LO Nr. 51/2009 - September/Oktober 2009, S. 60 - 62, LINK

 

Radatz, S. (2009): Hinter den Kulissen der Kommunikationsmythen, in: LO Nr. 52/2009 - November/Dezember 2009, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. (2009): Auf der Suche nach persönlichen Kommunikationsmythen, in: LO Nr. 52/2009 - November/Dezember 2009, S. 62 – 63, LINK

 

Radatz, S. (2009): Mythos Strategische Kommunikation, in: LO Nr. 52/2009 - November/Dezember 2009, S. 58 - 60, LINK

 

Radatz, S. (2010):  Tun Sie etwas Anderes! Gut. Schön. Wie? in: LO Nr. 53/2010 - Januar/Februar 2010, S. 6 - 13, LINK

 

Radatz, S. (2010):  Das 1 x 12 des Anders-Bleibens, in: LO Nr. 53/2010 - Januar/Februar 2010, S. 58 - 60, LINK

 

Radatz, S. (2010): Lernende Organisation verzweifelt gesucht! in: LO Nr.54/2010 - März/April 2010, S. 10 - 14. LINK

 

Radatz, S. – Bartels, O.(2010): Der Yeti namens „Lernende Organisation“, in: LO 54/2010 - März/April 2010, S. 3, LINK

 

Radatz, S. (2010): Teamarbeit statt Meetings: Die 3 Führungsstile als Gestaltungskompass für Teamarbeit, in: LO 55/2010 – Mai/Juni 2010, S. 62 – 63, LINK

 

Radatz, S. (2010): Die Praxis relationaler Teamarbeit, in: LO 55/2010 – Mai/Juni 2010, S. 6 - 17, LINK

 

Radatz, S. (2010): Relationales Veränderungsmanagement: Die vierte Schule des Veränderungsmanagements, in SEM-Radar 2/2010, LINK

 

Radatz, S. (2010): Kleine Mittel – große Coaching-Wirkung, in: LO Nr. 56/2010 - Juli/August 2010, S. 6 - 10, LINK

 

Radatz, S. (2010): Distanzfallen in der Führung, in: LO Nr. 57/2010 - September/Oktober 2010, S. 58 - 60, LINK

 

Radatz, S. (2010): Optimale Führung – Nähe oder Distanz? in: LO Nr. 57/2010 - September/Oktober 2010, S. 6 - 12, LINK

 

Radatz, S. (2010): 12 Relationale Hebeleffekte in Konflikten, in: LO Nr. 58/2010 - November/Dezember 2010, S. 58 - 60, LINK

 

Radatz, S. (2010): Meilensteine Relationaler Konfliktarbeit, in: LO Nr. 58/2010 - November/Dezember 2010, S. 6 - 12, LINK

 

Radatz, S. (2010): Relationales Veränderungsmanagement: Die vierte Schule des

Veränderungsmanagements, in: SEM-Radar Nr. 2/2010, LINK

 

Radatz, S. (2011):  Wie eine Relationale Führungskräfte-Akademie entsteht, in: LO Nr. 59/2011 - Januar/Februar 2011, S. 42 - 49, LINK

 

Radatz, S. (2011): Grundzüge einer Relationalen Betriebswirtschaftslehre, in: LO Nr. 59/2011 Januar/Februar 2011), S. 12 - 30, LINK

 

Radatz, S. (2011): Ergebnisorientierung: Was? Und: Warum? in: LO Nr. 60/2011 - März/April 2011, S. 3, LINK

 

Radatz, S. (2011): Fallen und potenzielle Gewinne des Konsequenzenmanagements, in: LO 61/2011 - Mai/Juni 2011, S. 6 - 10, LINK

 

Radatz, S. (2011): Meilensteine des erfolgreichen Konsequenzenmanagements, in: LO Nr. 61/2011 - Mai/Juni 2011, S. 56 - 58, LINK

 

Radatz, S. (2011): Strategiefokussiertes, aber individuelles Leadership Development in einem Konzern, in: LO Nr.61/2011 - Mai/Juni 2011, S. 38 - 42, LINK

 

Radatz, S. (2011): Was die Weiterbildung der Zukunft kann: Weiterbildung erster, zweiter und dritter Ordnung aus Relationaler Sicht, in: LO Nr. 62/2011 - Juli/August 2011, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. – Arnold, R. (2011): Perspektiven der Erwachsenenbildung aus Systemischer und Relationaler Sicht, in: LO Nr. 62/2011 - Juli/August 2011, S. 12 - 22, LINK

 

Radatz, S. (2011): 12 Wege aus dem HR Burnout, in: LO Nr. 63/2011 - September/Oktober 2011, S. 58 - 60, LINK

 

Radatz, S. (2011): Burnout in der PE – und Relationale Auswege, in: LO 63/2011 - September/Oktober 2011, S. 6 - 9, LINK

 

Radatz, S. (2011): Konsequenter Change-Prozess in der Personalentwicklung einer Bank, in: LO 63/2011 - September/Oktober 2011, S. 32 - 36, LINK

 

Radatz, S. (2011): Relationales Veränderungsmanagement: Den Blick auf Change-Projekte wandeln, in: Perspektive Mittelstand 25. November 2011, LINK

 

Radatz, S. (2011): Juwelen Relationaler Unternehmensführung, in: LO Nr. 64/2011 - November/Dezember 2011, S. 6-17, LINK

 

Radatz, S. (2011): Wie Sie das Unternehmen in Lichtgeschwindigkeit an die Wand fahren, in: LO 64/2011 - November/Dezember 2011, S. 6 - 17, LINK

 

Radatz, S. (2012): Relationale Meilensteine im Vertriebserfolg, in: LO Nr. 65/2012 - Januar/Februar 2012,  S. 6 - 14, LINK

 

Radatz, S. (2012): Relationale Hebeleffekte im Vertriebserfolg, in: LO Nr. 65/2012 – Januar/Februar 2012, S. 58 - 60, LINK

 

Radatz, S. (2012): Das Ende der Persönlichkeitstests – der Start in die Anerkennung der Einzigartigkeit, in: LO 66/2012 - März/April 2012, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. (2012): Das Ende des Micro Managements – der Beginn strategischer Unternehmensführung, in: LO Nr. 67/2012 - Mai/Juni 2012, S. 6 - 11, LINK

 

Radatz, S. (2012): Auf dem Weg zum Boss: Herr über die eigenen Termine und Meetings, in: LO Nr. 67/2012 - Mai/Juni 2012, S. 13 - 20, LINK

 

Radatz, S. (2012): Relationale Führungsbegleitung: Führung. Mit Selbstverantwortung. Einfach. Tun. in: LO Nr. 68/2012 - Juli/August 2012, S. 6 - 14, LINK

 

Radatz, S. (2012): 12 Relationale Wegbereiter der Selbstverantwortung, in: LO Nr. 68/2012 -  Juli/August 2012, S.  56 - 58, LINK

 

Radatz, S. (2012): Das Relationale Wirksamkeitsmodell: Das Ende des „Change Managements“ – der Beginn effektiver Unternehmensgestaltung, in: LO 69/2012 - September/Oktober 2012, S. 6 - 15, LINK